遠藤さん

私の場合は、通信技術で社会を支えたいと思ったからです。
東日本大震災の時、私は中学生でした。
交通インフラが遮断された状況で、家族や遠くの人とすぐに連絡を取り合えたのは、精神的な支えになりました。
ライフラインが大きな被害を受けている中で、通信が非常に大きな役割を果たしているのを実感し、私も同じように通信技術で社会を支えたいと考えました。

入社の背景は異なるものの、ふたりともやりたいことが明確に決まっていた

チームの一員として果たす責任、苦労の先にあるやりがい

エリクソンといえば、通信インフラを提供する世界的企業。
エンジニアとして、どのように知識を身につけ、どのようなお仕事をされているのでしょうか。

小松さん

業務内容は、おおまかに言うと『スマートフォンの通信環境を、より快適にするためのプログラムを書く』というものです。
私は高校と大学でプログラミングを学んでいたので、多少のバックグラウンドはありました。
業務に関連する実践的な部分については、入社後に研修で学んでいきました。

小松さん

入社後の研修は大きく分けて2つあります。
1つ目は社会人基礎力の研修で、ビジネスマナーなどを学びます。
2つ目は、配属されたチーム内での研修です。実際に業務に触れながら、仕事の進め方を学んでいきます。いわゆるOJTですね。

 
また、小松さんはエンジニアとしてプログラムを書く傍らで、チームリーディングも担当しています。
人材育成にも携わり、メンバーの入れ替わりがある時は大変だといいます。

小松さん

メンバーの入れ替え時は大変ですね。
特に熟練メンバーが別のプロジェクトに移り、新人メンバーが入ってきた時は、一から業務を覚えてもらう必要がありますし、プロジェクト自体もスピードを落とさず進めていかないといけないので、チームマネジメントの難しさを感じます。
一方で、私が育成に関わったメンバーが成長して、周りから評価されているのを見ると、とても嬉しいです。自分が評価されるよりも嬉しいかもしれないです（笑）

小松さん。趣味は運動と筋トレ。自宅には大量のダンベルとプロテインがあるんだとか。

エリクソン・ジャパンでは、チームでプロジェクトを進行します。
遠藤さんは「プロジェクトを円滑に進めるためには、チームメンバー一人ひとりのパフォーマンスが重要だ」と語ります。

遠藤さん

プロジェクトごとにお金も人も大きく動くので、チーム全体を気にかけつつ、自分がやるべきことをキャッチアップするのが大変です。
受け身の姿勢で仕事をしていると、対応が後手になってしまうので、能動的に行動することが求められます。

 
チーム全体でプロジェクトに取り組む一方で、目標を達成するための動き方は自由度が高いのだそうです。

遠藤さん

会社として、目標を達成するための手段はある程度個人に委ねられています。
例えば、「ここを効率化できるんじゃないか」と自分で試行錯誤できるので、非常におもしろいです。
私達が書くプログラムによって、携帯の通信速度が速くなったり、スマホのバッテリーが長持ちするようになったりします。
些細なことなのですが、いろいろな人々の生活環境を良くすることに寄与できていると思うと、やりがいを感じます。

遠藤さん。趣味は楽器演奏で、休みの日は一日中楽器を弾いてリフレッシュすることも。

年齢・経歴に関係なく発言できる、働き方は自分で決められる

一人ひとりが能動的に行動することが大事、と話す遠藤さん。
若手社員でも、積極的に事業に参加できる環境がエリクソン・ジャパンにはあるといいます。

遠藤さん

職場環境の良いところは主に3つあります。
1つ目は、変化と挑戦を受け入れる文化が根付いているところ。
2つ目は、年齢や経歴に関係なく発言できるところ。入社2年目の意見でも、きちんと受け入れてもらえます。
3つ目は、働き方の自由度が高いところ。成果を出すことが前提ですが、業務の進め方や働き方は個人の裁量に委ねられています。

小松さん

企業文化や社風が、チームやプロジェクトといった小さい単位にも行き届いていますね。
新しく入ったエンジニアの話も真剣に聞いてくださいますし、とにかくコミュニケーションが活発です。

 
エリクソンでは、コロナ禍前からリモートワークやフレックスタイム制が導入されているそうです。
どのような働き方をされているのか、1日の流れを教えてもらいました。

小松さん

私は朝が弱いので10時に出勤して、18時半に退社しています。その日の作業内容によっては少し早く来る日もあり、プロジェクトの進行状況によって出勤時間を変えています。

遠藤さん

私の場合は9時に出社して、17時半に退社しています。
午前中の流れとしては、10時にミーティングを行い、残りの時間で作業をしたり、関係者と連絡を取ったりします。
午後も同様に作業やミーティングを行い、順調に業務が終われば17時半に退勤します。

小松さん

フレックスタイムだけでなく、リモートワークも会社から推奨されています。
個人の裁量で決めることができるのですが、出社している人よりもリモートワークで働いている人のほうが多い印象です。
有休も取りやすいですよ。チーム内での協力体制が取れているので、誰が休んでもプロジェクトに遅れは生じません。

スウェーデン発の企業ということもあり、オフィスは北欧テイスト

目的を達成できる会社、働きやすい会社を選ぼう

最後に、ご自身の今後の目標と、就活生へのメッセージをいただきました。

遠藤さん

今後の目標は、エンジニアとして自分のスキルを追求していくことです。
最先端の技術を取り扱っているので、技術をどんどん吸収し、エンジニアとして達成感が得られるところまで突き進みたいです。
また、職種の変更が可能なので、エンジニアとしての実績を積んだ後には、新しい職種にも挑戦してみたいです。

小松さん

私は、入社当初の目的であったマネジメント業務のキャリアを積んでいきたいと考えています。
エンジニアを経験してみて、改めてチームマネジメントや組織開発の楽しさを感じました。人材育成にもやりがいを感じています。優秀な人材をたくさん輩出していきたいです。

遠藤さん

就活では自分の目的や、やりたいことを達成できるような会社を選ぶと良いと思います。
その軸がずれてしまうと、就職した後に仕事を辛く感じたり、後悔したりしてしまうかもしれません。自分が働いている姿をイメージできる会社だと、より良いと思います。
また、就活が終わっても、社会人になること自体に不安を覚える方も多いと思います。
でも社会に出たら必ず誰かが助けてくれるので、気負いすぎずポジティブな気持ちで生活してほしいです。

小松さん

楽しそうかどうか、働きやすそうかどうかを意識して探してみてください。
仕事なので大変な時はやっぱりありますし、必死にやってもうまくいかない時もあります。そんな時でも、楽しくて、働きやすい職場だったら、ポジティブになれると思います。
私達は比較的自由な社風の中で働いていますが、自由な社風が合わない方もいらっしゃると思います。皆さんにとって働きやすい会社を見つけていただければ、継続にもつながると思います。

おわりに

いまや、我々の生活に欠かせないスマートフォン。
その通信基盤は、おふたりのようなエンジニアによって支えられています。

小松さん、遠藤さんともに働く目的がとても明確であり、真摯に仕事に向き合っていると感じました。
謙虚な受け答えと優しい笑顔の中に覗かせた自信は、きっと、彼ら自身が今まで積み重ねてきた努力と、積極性を重んじるエリクソン・ジャパンの風土によって培われたものなのではないかと思います。

小松さん、遠藤さんのように働いてみたいと思う方は、ぜひ企業情報ページもご覧ください。